迅速崛起的广州中兴达背后的故事

——专访广州中兴达知识产权运营有限公司总经理陈伟标

 

2013年成立的广州中兴达知识产权运营有限公司,在短短五年的时间内,为500多家企业提供了与知识产权相关的专业服务,其中几十家企业在中兴达的帮助下,通过了专利质押融资。在专利挖掘、专利价值评估领域,实现了上百家操作成功案例,帮助大量企业和个人实现了知识产权价值最大化。

广州中兴达公司成为了中兴达集团除深圳中兴达公司以外的第二大平台,服务过的企业超过了1000家。在竞争激烈的同行中脱颖而出,成为了客户们心中的标杆品牌。

迅速崛起的广州中兴达背后有怎样的故事?且听陈伟标总经理娓娓道来。

 

2012年之前,陈伟标还是美的集团一名人人钦羡的产品研发设计工程师。如果不是因为被原来的同学廖庆文董事长“洗了脑”,他可能会一直安安稳稳地做着研发,拿着高薪,过着很不错的小日子。当曾经的同学再度聚首,从“恰同学少年”到“中流击水”,一谈及各自的事业,共鸣的思想就碰撞出了火花。做产品设计本身就要思考知识产权的保护,陈伟标对知识产权并不陌生。当廖庆文董事长对着他侃侃而谈未来世界的竞争,就是知识产权的竞争,陈伟标愣住了。眼前的廖庆文董事长已经站在了一个更高的山峰,尽管他慷慨激昂的许多话,自己那时也未必完全明了,却深深被打动和感染,那是一种无以言表的笃定与自信。就是这一番话,让陈伟标坚定不移地转型、转行来跟着他做知识产权这个行业。

当陈伟标放下已经拥有的一切,要来到深圳中兴达学习时,周围的亲友同事都不是很理解他,他的内心却非常坚定:“一旦我做出了决定,就绝对不会后悔,因为我自己会全权负责。”在深圳中兴达仅仅学习了一个月,陈伟标就彻底地沉浸在了这个行业里,在他心中,知识产权是一条康庄大道,正如八九点钟的太阳,未来无限明朗。

“我在广州设立了一家分公司,办公室都选好了,你是否愿意去广州担任这家分公司的法人呢?”廖庆文董事长轻描淡写地对陈伟标说。

陈伟标知道廖董十分重视广州市场,早就定了办公室,却一直虚位以待。

“可是,可是我才来中兴达一个月呀!”陈伟标有些惊讶地说,“您把这么重要的片区交给我放心吗?”

廖庆文董事长“哈哈”大笑起来:“你和我是同乡,又是同学,也可谓彼此知根知底,虽然之前交往不多,但是你之前在美的的工作也是做到极好,能力毋容置疑。这一个月的相处,我们志同道合,十分默契,你为人真诚,善良,有责任心,愿意付出,不选你,选谁呢?”

就这样,陈伟标勇挑大梁,于2016年底在广州正式组建团队,开启了广州中兴达辉煌的第一步。在知识产权这个行业,陈伟标自身与公司共同成长,发展迅猛,很快就成为了广州知名的业界品牌,中兴达公司拥有自主知识产权运营管理系统,在系统平台上就可以完成知识产权的规划、保护、维权、评估、交易、转化和融资等需要,真正实现了一站式的平台。陈伟标这位首席知识产权专家在广州的名号也日渐响亮,原来不看好他的人此刻不得不刮目相看,甚至十分羡慕他跟对了人,选对了行。

对此,陈伟标先生感叹道:“众人只看到芬芳的果实,却不曾看到背后的汗水与慷慨的付出。在中兴达,我们对客户的服务,可以说是无微不至。廖董一直跟我们说,不要先想着得到,要努力把事情做好,让客户满意了,生意自然而然就成了。”

 

在广州中兴达公司,在陈伟标身先士卒的带领下,所有员工都非常努力,大家总是自发自愿地加班加点,互助团结,团队作战,一起解决问题。所以,陈伟标基本上每晚都会和大家一起工作到晚上八九点,然后再一起办公室里围坐着喝喝茶,聊一下今天工作的难点与问题,探讨和解决问题后,大家还会一起去吃了晚餐才回家。这样一种紧密、勤勉、激情的工作氛围,发挥了员工最大的能动性,工作效率之高无需赘言。

对于员工们为什么会这么主观能动,陈伟标对笔者坦言道:“首先,是他们真的非常优秀,知道自己是要什么,要如何达成;其次,也是最重要的,我觉得还是中兴达品牌魅力的影响。中兴达是一家不怕付出,努力付出,把服务做到极致的企业。”

 

在中兴达工作五年后,陈伟标更加热爱中兴达,且深深被中兴达的魅力所感染。

在陈伟标心中,中兴达有非常优秀的企业文化。公司全体职工的职业价值观一致:为知识产权事业而奋斗,帮助企业实现知识产权价值最大化;同时,他非常认可企业的经营战略、行动策略。

在笔者看来,中兴达企业本身具有一定的文化气息,员工具有一定的文化修养,企业环境很有文化氛围,共同的愿景承载着全体员工的文化价值观,同时肩负着一定的文化使命,自上而下以身作则的榜样作用能让企业员工真正感受到中兴达企业文化。

中兴达的企业文化体现在三个方面:

  • 凝聚力。正是这种企业文化产生了一定的凝聚力,全体员工都朝着共同目标努力,这一目标能凝聚并发挥每个人的价值,将大家统一起来。团队作战;
  • 驱动性。中兴达企业文化是在实现企业战略目标的过程中形成的,是实现企业战略目标的精神支柱。因此,中兴达的企业文化能够带动员工的能动性,使员工自愿为企业的发展贡献自己的力量。自愿主动做事,效果会更好。陈伟标说,我们许多员工基本上不需要催促,他们会自发地最快速地直接拿方案过来讨论,效率很高,热情很足。
  • 快速成长。每一个人来中兴达战队的员工,都会被一群志同道合的同事们推着往前走,不进步都不行,所以,在中兴达,任何一个普通职员只要有心,都可以变成知识产权专家。

 

如今,广州中兴达已经走过了五载春秋,站在了一个新的阶梯。面对已经取得的成绩,陈伟标并没有沾沾自喜,而是更加沉着清醒与专注:五岁的广州公司,有了一定的基础,在发展中必然会遇到瓶颈,我们急需突破。为此,在稳健发展广州公司的同时,我目前正在布局佛山,抢占广佛市场。为了更快速的达成我的战略目标,我时刻以廖庆文董事长为榜样去思考问题,想得更加长远。中兴达绝不是某一个人的企业,是大家的企业,未来我会放权出去,对核心团队给与适当的股权激励,让所有有志有识之士,都能够在中兴达这个平台来发挥他们最大的价值,我们一起为“把中兴达打造成为知识产权运营航母、成为中国首家知识产权上市企业”而努力奋斗。